[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师二级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请关注本站。
1、对培训效果进行学习评估的时间应为( )
(A)半年或一年以后
(B)课程结束时
(C)三个月或半年以后
(D)课程进行时
(E)公司进行绩效评估时
【答案】：BD
【专业教程】：P186
2、撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的( )
(A)设计方法
(B)抽样统计方法
(C)原始数据
(D)资料收集方法
(E)量度指标
【答案】：ABDE
【解析】：评估实施过程是评估报告的方法论部分。撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。
【专业教程】：P202
3、行为导向的主观考评方法，主要有( )
(A)关键事件法
(B)选择排列法
(C)成对比较法
(D)强制分配法
(E)行为定位法
【答案】：BCDE
【解析】：三级课本
【专业教程】：P198-199
4、企业年金基金是由( )等项目组成的。
(A)员工个人缴费
(B)企业缴费
(C)保险机构缴费
(D)政府缴费
(E)企业年金基金投资运营收益
【答案】：ABE
【解析】：企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
【专业教程】：P347
5、劳务派遣现象出现的原因包括( )
(A)促进就业与再就业
(B)降低劳动管理成本
(C)工会与企业家协会的合作
(D)为强化劳动法制提供条件
(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
【答案】：ABDE
【解析】：劳务派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因。
1.降低劳动管理成本，2.促进就业，3.为强化劳动法制提供条件4.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
【专业教程】：P354-355
6、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )
(A)企业劳动生产率和经济效益
(B)本地区城镇居民消费价格指数
(C)地区、行业职工平均工资水平
(D)地区、行业、企业的人工成本水平
(E)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
【答案】：ABCDE
【解析】：在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其他与工资集体协商有关的情况。
【专业教程】：P366
7、培训教学计划的基本内容包括( )
(A)教学形式
(B)教学目标
(C)教师配备情况
(D)教学环节
(E)教学时间安排
【答案】：ABDE
【解析】：教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等几个主要方面。
【专业教程】：P148
8、制作培训课程内容时的注意事项包括( )
(A)应该将课外阅读资料与课堂教材分开
(B)应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
(C)教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作
(D)教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力
(E)教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能
【答案】：ACDE
【解析】：课程内容制作的注意事项
1.培训教材是培训时的辅助材料，因此，教材的内容不能多而杂，否则会分散学员的注意力。
2.凡是培训师讲授、表达的内容，教材不必重复。
3.教材以提示重点、要点、强化参训者认知为重要功能。
4.应将课外阅读资料与课堂教材分开。
5.教材应简洁直观，按照统一的格式和版式制作。
【专业教程】：P165-166
9、培训教师的选配标准包括( )
(A)对培训所涉及的内容有实际工作经济
(B)具有良好的交流沟通能力
(C)尽量从企业内部培养以节约培训成本
(D)拥有培训热情和教学愿望
(E)能够熟练运用培训教材和培训工具
【答案】：ABDE
【解析】：培训教师的选配标准如下：
2.对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
4.能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
5.具有良好的交流与沟通能力。
10.拥有培训热情和教学愿望。
【专业教程】：P170
10、培训前效果评估的作用包括( )
(A)确保计划与实际需求合理衔接
(B)保证培训需求确认的科学性
(C)帮助实现培训资源的合理配置
(D)能够保证培训活动按照计划进行
【答案】：ABC
【解析】：培训前评估的作用
(1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。
(3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。
【专业教程】：P177
