人力资源管理师是很多人看重的职业，越来越多的人加入该行业，小编下面介绍“人力资源管理师报考科目分为哪些 不同等级报考的要求”，接下来让我们一起来了解详情！

一、人力资源管理师报考科目有什么

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、人力资源管理师的报考条件及科目

人力资源管理师是一个职业资格证书，分为一级、二级、三级、四级。那么，人力资源管理师的报考条件及科目是什么呢？

首先，不同级别的人力资源管理师报考条件有所不同。一级考试要求申请者具备高中及以上学历，且工作经验不低于2年；二级考试要求申请者具备大专及以上学历，且工作经验不低于3年；三级考试要求申请者具备本科及以上学历，且工作经验不低于4年；四级考试要求申请者具备硕士及以上学历，且工作经验不低于5年。

其次，不同级别的人力资源管理师考试科目也有所不同。一级考试科目包括《基本法律》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理心理学》、《劳动经济学》、《劳动关系》、《劳动法律法规》；二级考试科目包括一级考试科目及《员工招聘与录用》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《福利与社会保障》、《企业文化建设与管理》；三级考试科目包括二级考试科目及《战略管理》、《组织设计与变革管理》、《人力资源信息化与管理》、《跨文化管理》、《劳动争议处理》；四级考试科目包括三级考试科目及《国际人力资源管理》、《企业社会责任与可持续发展》、《创新与创业管理》。

以上就是人力资源管理师的报考条件及科目介绍，希望考生们能够根据自己的实际情况进行报考，并在备考过程中认真复习相关科目，顺利通过考试。

三、人力资源管理师考试成绩有效期是多久

根据人力资源管理师考试的规定，考生的成绩有效期为一年。在这一年的时间里，无论考生参加了几次考试，只要有合格成绩，那么这个合格成绩就会被保留下来。然而，如果考生在这一年内有不合格的成绩，那么所有的合格成绩都会被取消，需要重新参加考试。因此，考生需要在有效期内努力学习，争取在考试中取得合格成绩，以保证自己的成绩有效。

四、人力资源管理师证个人怎么考取

1、注册账号：人力资源管理师考生需要官方平台登陆并且注册账号。

2、资格审核：在考生注册好信息需要提交相关工作，对于考生工作年限和学历审核都将会在官方AI系统上进行审核，官方系统会对比大数据进行匹配。注意：有些审核可能需要提供社保缴纳记录。考生上传的所有资料：学历、身份证照片、报名表都应该为电子版资料。

3、缴纳费用：考生通过人力资源管理师审核以后就需要缴纳报考费用，根据不同地区证书等级不同费用是一样的。

4、考生在考试前一周接到本省官方工作人员电话需要打印准考证号，需要在规定的时间内进行打印。

5、考试方式：人力资源管理师根据省份不同考试方式也是不一样的，有的地区是线下考试，而有的地区是在线上机考，具体以本省政策为主。

以上是关于“人力资源管理师报考科目分为哪些 不同等级报考的要求”的解读！