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　　一、测验的用途分两类：显示和预测。

　　二、工作分析及步骤：

　　1．工作分析：对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称为工作分析。

　　2．这种分析包括两个步骤：

　　⑴确定哪些心理特征和行为可以使要预测活动达到成功。

　　⑵建立衡量被试是否成功的标准。

　　三、测验题目的来源可分为三个方面：

　　1．已出版的标准测验2．理论和专家的经验3．临床观察和记录

　　四、命题的一般原则

　　1．内容方面要符合测验的目的

　　2．文字方面语句要简明扼要

　　3．理解方面不要使人误解

　　4．社会敏感性方面尽量避开

　　五、试题的排列方式（考）1．并列直进式;2．混合螺旋式